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    雄安發(fā)布

    雄安新區(qū)將在這一領(lǐng)域率先突破!事關(guān)每個人

    2018-06-22 22:31:36 來源: 雄安發(fā)布

      近日,《河北省“十三五”推進基本公共服務(wù)均等化規(guī)劃》公布。在促進協(xié)同發(fā)展方面,規(guī)劃提出,推動雄安新區(qū)率先突破,到2022年,全部公共服務(wù)指標達到或超過京津水平。為提升重點區(qū)域收入水平,鼓勵雄安新區(qū)創(chuàng)新收入分配政策,打造政策效應(yīng)高地,激發(fā)各類群體活力,增加人才吸引力,聚集更多優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)資源。更多好消息,快來一起看↓↓↓

    促進京津冀基本公共服務(wù)均等化

      全面對標京津

      全面對標京津,逐項梳理與京津基本公共服務(wù)差距,研究制定具體可行的對標行動計劃,明確路線圖和時間表,到2020年,基本公共服務(wù)領(lǐng)域20個發(fā)展指標和81個服務(wù)項目標準均90%以上達到或接近京津水平,其他服務(wù)項目標準明顯縮小與京津差距,區(qū)域基本公共服務(wù)均等化水平顯著提高。

      推進基本公共服務(wù)一體化

      ?搭建區(qū)域性就業(yè)創(chuàng)業(yè)公共服務(wù)信息平臺,推動人力資源、公共就業(yè)等領(lǐng)域服務(wù)標準對接和人才資質(zhì)互認。

      ?通過合作共建、托管模式等多種形式引進京津優(yōu)質(zhì)基礎(chǔ)教育資源。

      ?探索社會保險對接試點,做好跨地區(qū)流動就業(yè)人員養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險關(guān)系的轉(zhuǎn)移接續(xù)。

      ?擴大異地就醫(yī)直接結(jié)算范圍,探索多樣化的合作辦醫(yī)模式。

      ?加強公共衛(wèi)生區(qū)域聯(lián)動合作,實現(xiàn)疾病防控、雙向轉(zhuǎn)診等方面的信息互聯(lián)互通。

      ?加快推動京津冀老齡事業(yè)與養(yǎng)老服務(wù)協(xié)同發(fā)展,探索一體化養(yǎng)老服務(wù)模式,研究跨地區(qū)購買養(yǎng)老服務(wù)等政策。

      ?積極推進部分市、縣先行開展社會保障、醫(yī)療衛(wèi)生等同城化試點。

    提高公共服務(wù)水平

      縮小與京津公共服務(wù)差距

      營造良好政策環(huán)境,積極承接京津公共服務(wù)資源轉(zhuǎn)移,推進重點區(qū)域率先突破,帶動全省公共服務(wù)水平提升,到2020年,與京津在教育、醫(yī)療、文化、體育等領(lǐng)域的公共服務(wù)差距明顯縮小,重點區(qū)域達到或接近京津水平,公共服務(wù)共建共享體制機制初步形成。

      推動雄安新區(qū)率先突破

      制定落實雄安新區(qū)公共服務(wù)體系建設(shè)規(guī)劃,加強雄安新區(qū)與京津公共服務(wù)領(lǐng)域全方位深度合作,提升承接北京非首都功能疏解的能力。支持北京優(yōu)質(zhì)教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、養(yǎng)老機構(gòu)在雄安新區(qū)設(shè)立分支機構(gòu)或整體搬遷至雄安新區(qū),高水平規(guī)劃建設(shè)公共文化體育服務(wù)設(shè)施,到2022年,全部公共服務(wù)指標達到或超過京津水平。

      鼓勵有條件的市、縣先行先試

      京冀交界地區(qū)的三河、大廠、香河、固安、永清、廣陽、涿州等7縣(市、區(qū))要提高公共服務(wù)設(shè)施建設(shè)標準,加強公共服務(wù)設(shè)施建設(shè),促進公共服務(wù)資源均衡配置,推動醫(yī)療機構(gòu)優(yōu)先納入跨省異地就醫(yī)直接結(jié)算平臺,推進社區(qū)就業(yè)、社保服務(wù)、養(yǎng)老福利便民化,協(xié)調(diào)北京養(yǎng)老政策外延,通過多種方式推進醫(yī)療資源之間長期、穩(wěn)定合作,吸引企業(yè)和社會力量投資建學(xué)、辦學(xué),率先推進與北京公共服務(wù)均等化。其他有條件的市、縣也要主動對接京津,縮小與京津公共服務(wù)差距,加快補上社會事業(yè)發(fā)展短板。

    提升居民收入水平

      多渠道增加居民收入

      ?完善企業(yè)工資分配宏觀指導(dǎo)制度,適時發(fā)布企業(yè)工資指導(dǎo)線,穩(wěn)慎調(diào)整最低工資標準。

      ?穩(wěn)步推進國有企業(yè)負責人薪酬制度改革,全面規(guī)范收入分配秩序。

      ?逐步建立覆蓋全體參保人員的基本養(yǎng)老保險待遇合理調(diào)整機制,適當提高退休人員基本養(yǎng)老金和城鄉(xiāng)居民基礎(chǔ)養(yǎng)老金水平。

      ?全面落實企業(yè)養(yǎng)老保險省級統(tǒng)籌制度改革措施,實現(xiàn)制度平穩(wěn)銜接,保障養(yǎng)老金按時足額發(fā)放。

      ?大力推進公共服務(wù)均等化,著力深化機關(guān)事業(yè)單位收入分配制度改革。

      ?改革完善津貼補貼制度,形成既支持規(guī)范增長又保持各群體收入分配大體相當?shù)恼唧w系。

      提升重點區(qū)域收入水平

      ?鼓勵雄安新區(qū)率先突破,創(chuàng)新收入分配政策,打造政策效應(yīng)高地,激發(fā)各類群體活力,增加人才吸引力,聚集更多優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)資源。

      ?支持京津周邊、沿海地區(qū)等有條件的市、縣先行先試,逐步縮小與京津的梯度差。

      ?支持市、縣申請?zhí)岣咭?guī)范津貼補貼水平,逐步實現(xiàn)同一市域內(nèi)市直和各縣(市、區(qū))同職級同標準,最終達到全省統(tǒng)一。

    責任編輯: 陳瀟
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