10月19日，雄安新區首次招才引智活動——《2019年雄安新區急需人才目錄》發布會暨雄安新區人才智力交流會在容城縣舉辦。圖為招聘會現場。通訊員費 彬 攝
10月19日，雄安新區首次招才引智活動——《2019年雄安新區急需人才目錄》發布會暨雄安新區人才智力交流會在容城縣舉辦。人才智力交流會現場火爆，66家引才單位提供職位1848個，9000余名求職者現場“找婆家”，3000余人達成初步就業意向。
記者在采訪中發現，一方面是來雄安就業創業的具有國內名校、海外留學背景的高學歷人才越來越多，另一方面是雄安新區正積極創造條件“筑巢引鳳”，為高端人才來得了、留得住搭建平臺。
精準對接，引來眾多海內外高端人才
一大早，容城市民體育運動中心廣場人山人海，求職者排起長龍有序入場。
來自北京一家民營企業的趙文華，直奔中冶建筑研究總院有限公司展臺，排隊遞交簡歷。
“看到招標采購崗位在《2019年雄安新區急需人才目錄》之內，我對到雄安發展的信心更足啦。”趙文華說，自己在北京工作了9年，一直從事招標采購工作，希望憑借自身專業優勢，在雄安新區找到合適崗位。
隨后，趙文華又向中鐵建設集團有限公司和河北中聯銀杉新材料有限公司投了簡歷。
“專業崗位對口的簡歷留下，不合適的退回，這樣能避免雙方浪費時間?！敝需F建設集團有限公司負責招聘的工作人員褚云錚說，從現場收到的500多份簡歷來看，多數求職者對引才單位招聘情況做了了解。
“雄安新區全球矚目，我希望到這座宜居宜業的現代化新城來工作。”畢業于英國謝菲爾德大學的劉佳然說，她經常關注雄安新區的建設發展情況，得知招才引智活動舉辦，就提前訂機票趕回國內。
記者發現，有志來新區創業就業的高端人才越來越多。
曾在英國留學的王銘揚，放棄了北京的工作機會，選擇在雄安新區安家。她挑選了中建三局雄安城市建設發展有限公司、河北雄安容西混凝土有限公司等幾個意向單位，投了簡歷，表達了在新區扎根發展的強烈意愿。
3個招聘崗位，現場卻收到了226份簡歷。半天時間，中國二十冶集團有限公司展位前，前來應聘的絡繹不絕，其中不乏高學歷高技能人才。該公司負責招聘的工作人員王強介紹，此次招聘的資料員和安全員將直接參與新區基礎設施建設。隨著雄安新區大規模城市開發建設進入實施階段，他們計劃儲備一批施工管理等方面的高技能人才。
雄安新區黨群部相關負責人表示，大會組委會根據新區50家用人單位人才需求，有針對性地走訪發動京津等重點高校的應屆畢業生和各類人才參會，并幫供需雙方實現精準對接，切實提高人才引進的實效性。
優化環境，讓高端人才扎根發展
與實力雄厚的央企相同的是，雄安新區本地的單位也在積極招攬人才。記者在現場看到，雄安新區三縣的一些文化教育企事業單位、民營企業提供了許多崗位。
雄安新區一位負責鄉鎮衛生院招聘的工作人員說，三縣衛生系統計劃招聘一批人才，提升本地醫療服務水平?！拔覀儗⒅鉀Q配套設施、待遇等方面問題，在引得來、留得住上下功夫。”
由于待遇優，雄縣教育局展臺前人頭攢動，不少求職者積極應聘。納入事業單位編制，每月發放獎勵額5000元，實行子女就學優惠政策……雄縣教育局工作人員朱順池說，為吸引高端人才扎根發展，雄縣進行了一些探索和創新，計劃面向全國招聘一批名師，成立名師工作室，培養培訓教師，提升學校教育和管理水平。
雄安德照信息科技有限公司招聘負責人支文娟說，許多應聘者非常關心新區人才引進政策。從招聘現場情況看，有著良好營商環境和發展環境的雄安新區，能夠吸引國內外高端人才前來應聘，但一定要在高端人才留得住方面下更多功夫。
雄安新區管委會相關負責人表示，新區將圍繞自身功能定位和發展需要，在政策激勵、制度創新、管理服務等方面不斷創新改革，進一步優化就業創業、成長成才環境，建立高層次人才引進與激勵政策體系，形成具有國際競爭力的人才制度優勢，全力打造適應高質量發展需要的人才特區，讓高端人才來得了留得住。（記者 原付川）
