中國雄安官網(wǎng)3月16日電（記者崔利杰）近日，雄安新區(qū)黨工委印發(fā)《關(guān)于加快聚集支撐疏解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新人才的實施方案》。方案提到雄才計劃、新人才、“候鳥型”人才等諸多新詞匯。什么是“雄才計劃”？新區(qū)如何實現(xiàn)人才引得進、用得好、留得住？新區(qū)用人原則是什么？圍繞上述系列問題，中國雄安官網(wǎng)記者專訪了雄安新區(qū)黨群工作部副部長房保國。

雄安新區(qū)黨群工作部副部長房保國接受媒體采訪。中國雄安官網(wǎng)記者崔利杰 攝

　　“雄才計劃”是新區(qū)人才工作持續(xù)打造的“1號工程”

　　房保國：“雄才計劃”是雄安新區(qū)黨工委管委會加快聚集支撐疏解、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新人才的重要戰(zhàn)略舉措，是當前和今后一個時期新區(qū)人才工作要持續(xù)打造的“1號工程”。雄才計劃是一攬子計劃，包括10個專項計劃，分別是：高層次人才引進計劃、產(chǎn)業(yè)人才集聚計劃、高技能人才培育計劃、民生事業(yè)人才支持計劃、青年人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)計劃、金融人才發(fā)展計劃、“名校英才”入?yún)^(qū)計劃、干部人才交流計劃、“789”薪火計劃、人才素質(zhì)提升計劃。10項計劃覆蓋范圍廣又突出重點，在引進、培育、服務(wù)人才上下功夫。“雄才計劃”的實施需要配套文件的支撐，我們正在全力推進《關(guān)于加快聚集支撐疏解創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)新人才的實施方案》落地實施，加快制定10項專項計劃實施細則，把中央和省賦予新區(qū)的政策用足用好，形成完備的新人才政策體系、工作體系，形成人才工作雄安品牌。

　　另外，“候鳥型”人才，顧名思義，指人才可以像候鳥一樣自由地“飛來飛去”，根據(jù)人才的工作時間、工作性質(zhì)，到另一地區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。對這類人才是“不求所有、但求所用”，充分體現(xiàn)尊重、充分發(fā)揮其所長，助力地區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展。雄安新區(qū)目前處在起步建設(shè)階段，自主培養(yǎng)、剛性引進人才還存在一定的難度，引進“候鳥型”人才是柔性引才的重要方式，有利于加快吸納各方英才。我們將通過宣傳人才政策、促進供需對接、積極開展活動、精準服務(wù)保障，逐漸集聚大規(guī)模“候鳥型”人才來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

　　新區(qū)如何吸引人才、留住人才？

　　房保國：雄安新區(qū)處在特殊的發(fā)展階段，在人力資源、人才資源全國乃至全球流動的大背景下，吸引人才、留住人才是人才工作的落腳點，也是新區(qū)人才工作成效的重要體現(xiàn)。如何吸引、留住人才？一靠事業(yè)和平臺。雄安是建功立業(yè)的好地方，選擇雄安，就是選擇親自參與建設(shè)一座城。一切都是新的，一切都有無限可能。二靠待遇和激勵。在人才待遇上，我們會認真分析不同層級、不同類型人才的共性需求和個性需求，建立包括教育、醫(yī)療、住房、稅收獎勵等在內(nèi)的“菜單式”人才待遇政策包，把人才待遇政策做得更加精準、做到人才心坎兒里。

　　新區(qū)廣納各類英才

　　房保國：新區(qū)當前和今后一段時間將處于邊建設(shè)、邊發(fā)展的時期，第一類引進的是隨著大規(guī)模開發(fā)建設(shè)全面展開，迅速引入懂規(guī)劃、懂設(shè)計、懂施工、懂監(jiān)理、懂智慧城市等方面的專業(yè)人才。第二類是隨著新建片區(qū)的陸續(xù)建成，亟需引進安全監(jiān)管、綜合執(zhí)法、城市管理、園林綠化、生態(tài)環(huán)保、社區(qū)服務(wù)等方面的管理人才。第三類是面向新區(qū)高端高新的產(chǎn)業(yè)定位，逐步吸引新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)、現(xiàn)代生命科學(xué)、新材料、高端現(xiàn)代服務(wù)業(yè)、綠色生態(tài)農(nóng)業(yè)等領(lǐng)域的研發(fā)和經(jīng)營人才。需要說明的是，新人才是符合新區(qū)發(fā)展需要的各類人才，并非等同于高端人才。我們歡迎高精尖的人才來新區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，但是不會僅僅是這些有頭銜的人。一個社會的良性運行和發(fā)展，需要各類人才各司其職、各展所長、共同出力。所以，我們既歡迎白領(lǐng)、骨干、精英，也歡迎專業(yè)技術(shù)人員、高技能人員以及青年儲備人才，特別是青年人才，給予他們更多支持。

　　在人社部、人社廳的指導(dǎo)幫助下，雄安新區(qū)在2019年、2020年已經(jīng)連續(xù)兩年發(fā)布新區(qū)急需緊缺人才需求目錄。定期發(fā)布急需緊缺人才目錄已經(jīng)成為重要制度性安排。今年這項工作已經(jīng)列為重點工作，我們將全力做好相關(guān)工作。我們將利用三年時間，培育引進一大批能夠引領(lǐng)、支撐、服務(wù)新區(qū)規(guī)劃建設(shè)、產(chǎn)業(yè)發(fā)展、城市管理、環(huán)境保護、公共服務(wù)等領(lǐng)域需要的各類人才，形成規(guī)模宏大、結(jié)構(gòu)合理、作用突出的領(lǐng)軍人才、行業(yè)人才、技能人才、社工人才和本碩博畢業(yè)生人才隊伍。