原標(biāo)題：切實維護(hù)女職工合法權(quán)益
我省開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動
日前，省人社廳、省衛(wèi)健委、省醫(yī)保局、省總工會聯(lián)合印發(fā)《河北省開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動方案》，決定在全省范圍內(nèi)聯(lián)合開展女職工產(chǎn)假等權(quán)益專項執(zhí)法行動，切實維護(hù)女職工合法權(quán)益。
專項執(zhí)法行動對象涉及各類用人單位，重點是女職工較多的紡織業(yè)、服裝制造業(yè)、化工、箱包、制鞋業(yè)、商業(yè)服務(wù)業(yè)、金融業(yè)以及高科技行業(yè)、新產(chǎn)業(yè)新業(yè)態(tài)新商業(yè)模式的企業(yè)等。
執(zhí)法內(nèi)容主要包括：用人單位遵守《河北省女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》情況，重點檢查女職工產(chǎn)假、哺乳時間情況，孕期、哺乳期延長勞動時間和夜班勞動情況，女職工從事禁忌勞動情況；女職工勞動合同、工資支付和社會保險情況；用人單位關(guān)于女職工合法權(quán)益勞動保障制度規(guī)章情況；女職工權(quán)益保障專項集體合同簽訂情況；女職工產(chǎn)假待遇情況；女職工比較多的用人單位建立女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施情況；女職工組織建設(shè)、心理健康維護(hù)情況；用人單位發(fā)布含有性別歧視性或隱性性別歧視性內(nèi)容招聘信息情況；用人單位落實《職工帶薪年休假條例》等情況，重點檢查高科技企業(yè)、依托互聯(lián)網(wǎng)平臺新業(yè)態(tài)企業(yè)女職工超時加班和帶薪休假情況，以及其他有關(guān)女職工權(quán)益保護(hù)法律、法規(guī)執(zhí)行情況。
此次行動分兩個階段實施。第一階段為集中宣傳和自查階段，第二階段為專項執(zhí)法檢查階段。專項執(zhí)法行動期間，進(jìn)一步暢通舉報投訴渠道，鼓勵社會舉報，對收到的相關(guān)舉報投訴快立快處，對查實的違法行為依法嚴(yán)懲重處，并依法向社會公開曝光，符合條件的列入“黑名單”實施聯(lián)合懲戒。（記者 解楚楚）
