千年大計，人才為本。在雄安新區已進入大規模建設與承接北京非首都功能疏解并重階段，工作重心轉向高質量建設、高水平管理、高質量疏解發展并舉的關鍵節點，亟需要把聚集人氣人才作為重中之重，讓雄安成為可以放下行囊、成就夢想的地方。
近日，人民日報、新華社、央視等中央媒體集中轉載了河北日報刊發的《“不拘一格地選拔人才”——習近平同志在河北正定工作期間推出“人才九條”的實踐與啟示》長篇通訊，讓我們把目光投向40年前的那段歷史，追尋習近平同志在正定工作期間關于人才工作的實踐足跡，深刻感悟習近平同志為河北留下的彌足珍貴的精神財富，為雄安新區加快建成國際高端人才聚集區和人才特區提供了寶貴經驗和深刻啟示。
做好人才工作，必須堅持黨對人才工作的領導。“人才九條”明確規定，“調入的人才，由縣委、縣政府統一安排使用，出現問題，縣委、縣政府領導親自加以解決。”一字一句細細品讀，為什么要強調縣委、縣政府統一安排，縣委、縣政府領導親自解決。這表明，抓好人才工作，關鍵是要構建起黨委統一領導，組織部門牽頭抓總，有關部門各司其職、密切配合，用人單位發揮主體作用、社會力量廣泛參與的黨管人才工作格局，才能確保人才工作的落地實施精準高效。規劃建設雄安新區是千年大計、國家大事，具有得天獨厚的政治優勢，要加強對人才的政治引領和政治吸納，牢固樹立人才引領高質量發展的戰略地位。各級黨委要把人才工作擺上重要議事日程，建立領導干部聯系人才制度，組織開展各類人才走進雄安、書記進名校宣講等活動，深入宣講習近平總書記關于雄安新區規劃建設系列重要講話和重要指示批示精神，促進各方人才深化對雄安新區的認識，讓更多人知道選擇雄安就是選擇美好未來，早來雄安就能早獲發展先機。
做好人才工作，必須堅持服務吸引，營造一流人才生態。“人才九條”，大到落實黨的知識分子政策，小到“給人才提供100%細糧”，條條說到了人才心坎上。親切地稱呼當地的種棉能手為“馮伯伯”，逢年過節經常去看望慰問技術人才……長篇通訊中，總書記真心實意愛才敬才的故事，處處體現出思人之苦、諒人之難、容人之量、成人之善。總書記在雄安新區考察時指出，要形成人心向往、要素匯聚、合力共建、共同發展的生動局面。以城聚才，以才興城，讓人才心生向往，雄安新區各級黨員干部要牢牢樹立為人才服務理念，以雄安人力資源產業園為平臺，以用好“雄才卡”為抓手，以建立“人才驛站—人才公寓—人才購房”的“無縫隙、全鏈條”人才住房保障服務為關鍵，為各類人才提供“一鍵式、一站式、一條龍”“店小二”“保姆式”服務，打通初到雄安的“最初一公里”、常住雄安的“關鍵一公里”和扎根雄安的“最后一公里”，營造近悅遠來的人才發展生態。
做好人才工作，必須堅持產業引聚，加速產才融合發展。沒有人才，縣不能富，民不能強，翻兩番無從談起。正定“人才九條”緊緊抓住了引進人才這個“牛鼻子”，積極面對市場經濟要素聚集與原有計劃經濟政策間的矛盾，積極運用務實政策導向，吸引大批人才、項目在正定落地，使制約經濟發展的關鍵問題得到了很好解決。雄安新區著力打造新時代的創新高地和創業熱土，一個重要的切入點就是圍繞雄安新區“5+6”產業發展方向，構建產才融合政策供給機制，優化產業人才引進服務團機制，創新產才資源交流合作機制，力求精準對接、精確服務，積極引進行業領軍人物和核心團隊，打造一大批高成長性科技型企業，構建從種子企業到領軍企業的良性發展梯隊，實現引進一個人、帶來一群人、完善一鏈條、壯大一產業、實現大發展。（執筆：薛子林）
